山東能源集團黨委書記、董事長李位民說，目前山東能源集團已有36對礦井取消夜班生產，8對礦井實現(xiàn)了周末集休,引領了全國煤炭生產方式歷史性變革。
據(jù)了解，夜班生產不僅成本低，而且產量有保證，夜班如果不采煤，絕大部分煤礦無法達產。但“兩頭不見太陽”嚴重擾亂了采煤工人的生物鐘，不僅對礦工的身體健康造成傷害,安全也得不到保障。
“煤礦事故70%以上發(fā)生在夜間，夜班是安全最為薄弱的班次。”山能新礦翟鎮(zhèn)煤礦安監(jiān)處長郭方群介紹說，采煤工人井下作業(yè)本就面臨著各種危險考驗，精神壓力大，加之夜間工作，不僅”人困馬乏“，影響安全，而且與家人交流成了”兩條平行線“。“半夜接到工區(qū)值班電話心里就發(fā)毛，我們長期處于一種高度緊張的狀態(tài)。”翟鎮(zhèn)煤礦充采工區(qū)區(qū)長孟兆穎說。
山東能源集團把企業(yè)高質量發(fā)展與廣大干部職工對美好生活的向往結合起來，以實施提升裝備水平、優(yōu)化生產系統(tǒng)、優(yōu)化勞動組織“一提雙優(yōu)”和“智慧礦山”建設為抓手，陸續(xù)取消夜班生產，讓井下采煤工人作息規(guī)律回歸自然。
據(jù)了解，山東能源集團是全國率先取消井下夜班生產的煤炭企業(yè)。早在2017年2月1日，山東能源集團所屬的付村煤業(yè)公司在行業(yè)內第一個“取消采煤夜班生產”，夜間12點之后不再安排采煤工人下井，將職工從安全最薄弱的時段解放出來，開啟了煤炭傳統(tǒng)生產方式的大變革，夜班采煤從此成為了歷史;隨后，所屬的濱湖煤礦在16115工作面裝備了全國首臺套薄煤層智能化采煤機組，于當年5月1日在該工作面成功取消夜班生產。
近年來，山東能源集團把“加大生產裝備投入，逐步取消夜班生產，為職工美好生活創(chuàng)造條件”列入了能源集團著力要辦好的“十件實事”之一，堅持科技提升、裝備升級、勞動組織優(yōu)化“三措并舉”，不斷推進“智慧礦山”建設，累計建成智能化工作面70個，成套快速掘進作業(yè)線50條，使越來越多的礦井取消了夜班生產，讓職工更多更好地共享企業(yè)改革發(fā)展成果。
這樣一來，獲得解放的“一線”職工便有了豐富的“團圓時間”。“取消后夜班真是太好了!”李成果是山能淄礦許廠煤礦綜采工區(qū)的一名運輸機司機，之前他最頭疼的事情就是上夜班，兩頭不見太陽，身心非常疲憊，業(yè)余生活更沒有樂趣可言。自礦上從2018年取消職工0點至6點的后夜班生產,由“三八制”改為“三六制”后, 他回歸到了正常的作息狀態(tài)，有了更多的時間陪家人逛逛街，生活的也更加陽光、更有尊嚴。
不止是李成果，山能臨礦王樓煤礦采一工區(qū)職工劉海濤也有同感：“取消夜班生產，我們盼望已久，現(xiàn)在終于實現(xiàn)了。”劉海濤興奮地說，“以后我們有了更多的業(yè)余時間，可以讀書、健身。”
“還能多陪陪父母，休息的時候也會帶著孩子出去旅游。”33歲的山能新礦孫村煤礦技術員于龍臉上洋溢著幸福的笑容。
與其他礦井不同的是，山東能源棗礦集團蔣莊煤礦的采煤工人周末也有了自主支配權。據(jù)了解，煤礦生產單位的休班主要是輪休，很少能夠將休班排到周末。蔣莊煤礦穩(wěn)步推行了“取消采掘夜班生產+周末集休”勞動組織新模式，把周末還給職工，賦予職工更多休息時間，讓職工有更多的時間陪伴家庭，共享美好生活。“以前我們礦工收入高，卻苦于沒有時間享受生活，現(xiàn)在好了，我們不僅收入翻番，還有了更多可以自由支配的時間，可以盡情地享受生活，幸福感、獲得感倍增!”該礦安裝準備工區(qū)職工李偉說。
據(jù)悉，取消夜班生產讓煤礦干部職工睡上了安穩(wěn)覺，“煤黑子”變成“煤亮子”，不僅保障了職工身心健康，而且極大提升了安全系數(shù)和職工幸福指數(shù)。目前山東能源集團已有36對礦井取消夜班生產，旗下的棗礦集團本部11對礦井全部取消采煤夜班生產，成為全國煤炭系統(tǒng)第一家全面取消夜班生產作業(yè)的礦業(yè)集團。
取消夜班生產，安全系數(shù)提高了，但班次減少，會不會影響產量、降低經濟效益?“采煤工人不上夜班，雖然班次少了，但效率卻提高了，收入比以前還提高了10%左右。”
山能棗礦付煤公司生產科科長劉亞運介紹，他們1007工作面采用新裝備后實現(xiàn)了自動化生產，單班單面作業(yè)人數(shù)由30多人壓減到10人，但產量卻由3000余噸提升到10000噸。
據(jù)介紹，為保障產量不減、產能不降，山東能源集團各礦井積極引進應用新裝備、新技術、新工藝，大幅提升了工作面生產能力和井下煤流運輸能力，工作面兩班生產煤量即可達到過去三個班產量水平。
現(xiàn)代化礦井通過“硬件”上裝備、“軟件”提效率，可實現(xiàn)取消一個主力班次、同時保證礦井產量、職工收入不變的目的，但對于開采歷史悠久、設備老化的老礦井來說，怎么辦?
“我們取消夜班的重點是做好‘減法’文章，練好‘瘦身’功夫。” 經過28年持續(xù)開采、礦井煤炭資源瀕臨枯竭的山東能源龍礦集團梁家煤礦采煤副總工程師姜作華告訴記者，他們從礦井各環(huán)節(jié)的設計優(yōu)化著手，將原有生產接續(xù)及設計方案精準細化再推敲，減少不必要環(huán)節(jié)，并結合采掘特點優(yōu)化生產組織工藝，加強各工序及流程銜接等，切實保證生產節(jié)奏穩(wěn)、工作效率升。據(jù)悉，該礦取消夜班以來，工效同比提高32.3%。
百年老礦、山東能源新礦集團孫村煤礦則實施了“五五七七”制，即從凌晨一點起不再進行夜班生產，集中精力開展生產準備及檢修設備工作。“原來生產的時候，因為前期生產準備或者設備檢修不到位，出現(xiàn)設備故障的幾率較大。”該礦綜掘二隊副隊長王德鵬介紹，“現(xiàn)在生產準備、檢修維護設備的時間充足，生產效率也相應提升，一個班能夠多掘進近1米。”
隨著夜班生產的取消，一線職工特別是年輕礦工無故缺勤的現(xiàn)象大幅減少。有著56年開采歷史的山東能源肥礦集團曹莊煤礦，自2019年1月取消夜班生產以來，井下職工出勤率、工作積極性大幅提高。“礦上取消了夜班，不但產量沒有減少，更重要的是職工們得到了更好的休息，干勁更足了。”該礦生產礦長崔建忠告訴記者，采煤職工由原來的193人精減至106人，職工工資收入人均增長了10000元左右，相當于多增加了近一個月的工資。
據(jù)悉，按照規(guī)劃，下一步，山東能源集團將圍繞打造“智能企業(yè)”樣板，進一步深化“智慧礦山”建設，今年底力爭實現(xiàn)45對礦井取消夜班生產，讓職工獲得更多的幸福感、安全感。
